De nos jours, les entreprises sont confrontées à divers défis tels que l’internationalisation, la digitalisation et des rythmes d’évolutions économiques toujours plus rapides. Dans un tel contexte, garantir que les managers et dirigeants d’entreprises possèdent les compétences nécessaires pour relever ces défis est devenu crucial. Toutefois, il convient de s’interroger : Les managers et dirigeants d’entreprises sont-ils suffisamment formés ?
La situation actuelle de la formation des managers et dirigeants
Les formations destinées aux managers et dirigeants sont aujourd’hui assez accessibles et diversifiées. De nombreuses institutions proposent différents cursus adaptées à leurs besoins. Du Bachelor au niveau Master of Business Administration (MBA), en passant par les formations professionnelles continues et le coaching personnalisé, les possibilités de se former semblent nombreuses.
Cependant, si l’offre de formation n’est pas le problème principal, il reste néanmoins certaines lacunes dans les compétences des managers et dirigeants. Des études ont montré que plusieurs compétences clés ne sont pas encore suffisamment exploitées ou développées.
Les compétences techniques
Le numérique, la gestion de projet et l’analyse de données font partie des compétences indispensables pour les leaders en entreprise. Cela implique une capacité à comprendre, intégrer et utiliser ces outils dans les processus de décisions et d’organisation. Or, nombreux sont encore ceux qui ne maîtrisent pas parfaitement ces aspects.
Les compétences managériales
Un bon manager doit pouvoir fédérer une équipe autour d’un projet commun en adoptant des méthodes de leadership adaptées à ses collaborateurs. La capacité à motiver, impliquer et responsabiliser son équipe est néanmoins complexe à mettre en place pour certains dirigeants qui privilégient un mode de management plus autocratique ou paternaliste.
Favoriser le développement des compétences clés chez les managers et dirigeants
Miser sur la formation continue
Afin de garantir la montée en compétence des managers et dirigeants, les entreprises doivent encourager la formation continue. Cela passe notamment par la consolidation de formations diplômantes telles que l’exécutive MBA, les Mastères spécialisés ou encore les certifications professionnelles.
Développer des dispositifs de formation spécifiques
Lorsqu’il s’agit d’accroître les compétences clés des managers et dirigeants, il est essentiel de leur proposer des dispositifs de formation personnalisés et adaptés à leur profil. Certains programmes vont ainsi se concentrer sur le développement de compétences recherchées comme la créativité, la gestion de conflits ou la négociation.
Renforcer le suivi et l’évaluation des formations
Pour mesurer l’efficacité des formations dispensées aux leaders d’entreprises, il convient de mettre en place des processus de suivi rigoureux et d’évaluation du transfert des compétences dans le cadre professionnel. Des enquêtes auprès des employés, par exemple sous la forme d’évaluations à 360°, peuvent contribuer à améliorer les dispositifs mis en place.
Les avantages pour les entreprises d’une meilleure formation des dirigeants
Il est indéniable que les entreprises ayant des managers et dirigeants bien formés bénéficient de nombreux avantages concurrentiels et organisationnels. Parmi ceux-ci :
- L’adaptabilité aux changements : Des leaders efficaces ont une capacité supérieure à anticiper les défis du marché et mener les équipes vers l’innovation et la réussite.
- Une meilleure performance financière :Une étude de McKinsey montre que les organisations avec de meilleurs pratiques managériales obtiennent en moyenne une rentabilité supérieure de 56%.
- La satisfaction et la rétention des employés :Un bon leadership favorise un climat positif au sein de l’entreprise, impactant positivement la motivation, l’engagement et la fidélisation des talents.
Investir dans la formation continue des managers et dirigeants est donc essentiel pour garantir la prospérité et la pérennité des entreprises face aux défis actuels et futurs. En accompagnant ces leaders dans leur développement de compétences clés, en adaptant les dispositifs de formation spécifiques et en assurant un suivi rigoureux et une évaluation de la qualité des formations, les entreprises peuvent contribuer à renforcer l’efficacité du management au sein de leurs organisations.
