Formation equicoaching

Au cœur des débats sur les nouveaux modes de management, l’equicoaching apparaît comme l’une des meilleures méthodes pour former et accompagner les managers. Cette pratique innovante associe le coaching et la présence de chevaux pour aider les managers à développer leurs compétences managériales et émotionnelles. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles l’equicoaching fait partie des meilleures formations en management.

 

Principes de base de l’equicoaching

 

L’equicoaching est une méthode de formation basée sur la relation entre un individu et un cheval. Le principe de cette pratique est que le comportement de l’animal est révélateur des mécanismes internes qui gouvernent nos interactions avec notre environnement professionnel. En travaillant avec des chevaux, les personnes ont ainsi l’opportunité d’améliorer leur compréhension de ces mécanismes et de prendre conscience de leur impact sur leur entourage.

 

Le rôle du coach et du cheval

Dans une séance d’equicoaching, le coach joue un rôle clé pour accompagner et guider les participants dans leur apprentissage. De son côté, le cheval agit comme un miroir, reflétant instantanément les émotions ressenties par la personne et ses intentions lorsqu’elle interagit avec lui. Les participants vont donc être amenés à pratiquer divers exercices en compagnie du cheval, permettant de travailler sur la confiance en soi, le leadership, la communication ou encore la gestion des émotions.

 

L’equicoaching pour renforcer les compétences managériales

 

De nombreux bénéfices résultent d’une formation en equicoaching et expliquent pourquoi cette méthode est considérée comme l’une des meilleures formations en management.

 

Développer l’intelligence émotionnelle

Les chevaux sont extrêmement sensibles aux émotions humaines, c’est pourquoi interagir avec ces animaux permet de développer son intelligence émotionnelle. En effet, les participants apprennent à décrypter leurs propres émotions ainsi que celles des autres grâce au feedback instantané du cheval. La reconnaissance et la compréhension de ses émotions et celles de son entourage sont essentielles pour un bon manager afin de piloter efficacement une équipe et favoriser son bien-être.

 

Améliorer la communication non-verbale

90% de notre communication est non-verbale, et c’est également le cas dans le monde des chevaux. Lors d’une formation en equicoaching, les managers apprennent à améliorer leur maîtrise de ce type de langage en observant le comportement et les attitudes des chevaux. Ces enseignements sont précieux car ils permettent aux participants de mieux comprendre les mécanismes sous-jacents qui régissent leurs interactions professionnelles, et ainsi de mieux se faire comprendre et respecter par leurs collaborateurs.

 

Gérer les situations complexes et les conflits

Les chevaux sont des animaux particulièrement sensibles aux tensions et aux énergies qui les entourent. Ils peuvent ainsi aider les participants à prendre conscience des réactions et comportements automatiques qu’ils adoptent face à une situation complexe ou stressante. Cette prise de conscience permet de mieux réguler ces comportements afin d’adapter sa gestion des situations conflictuelles ou complexes, une compétence indispensable pour tout manager.

 

Un impact durable sur les apprentissages et les ancrages

 

L’equicoaching est une méthode particulièrement efficace car elle repose sur l’expérience vécue plutôt que sur la simple transmission de connaissances. Cette approche permet notamment de créer des ancrages solides chez les participants, favorisant un changement profond et durable dans leurs comportements managériaux.

 

La force du langage corporel et des émotions

Les séances d’equicoaching sont principalement axées sur le langage corporel et les émotions ressenties lors des exercices avec les chevaux. Cette approche, centrée sur l’expérience sensible, crée des souvenirs forts et marquants pour les participants. Ces souvenirs émotionnels vont servir de base pour leur apprentissage et constitueront des ancrages mémoriels durables.

 

Un effet « miroir » puissant pour renforcer les apprentissages

Comme précédemment mentionné, le cheval agit comme un miroir lors des séances d’equicoaching, reflétant instantanément les émotions et intentions des participants. Ce retour immédiat offre un outil d’apprentissage extrêmement puissant, puisqu’il permet aux participants de prendre conscience en temps réel des effets produits par leur comportement, leurs actions et la qualité de leur relation avec leur entourage.

 

En conclusion : une méthode parfaitement adaptée à l’environnement professionnel moderne

 

L’equicoaching est une approche innovante et efficace pour former et accompagner les managers d’aujourd’hui, qui doivent être capables de gérer des situations complexes tout en veillant au bien-être de leurs collaborateurs. Avec ses nombreux avantages, tant sur le développement des compétences managériales que sur l’ancrage durable des apprentissages, il est aisé de comprendre pourquoi l’equicoaching fait partie des meilleurs formations en management actuellement disponibles sur le marché.